Diagnoza predyspozycji

Badanie testem może być korzystne kiedy

Kiedy skorzystać z badania?

Miej na uwadze

Testy predyspozycji

BBT M. Achtnich

Narzędzia diagnostyczne

Test obrazkowy BBT Achtnich to tzw. test projekcyjny, który został opracowany przez szwajcarskiego psychologa Martina Achtnicha.

Składa się z kilkudziesięciu zdjęć/obrazków, które należy uporządkować wg podanej instrukcji.

IP 121 - Insightful profiler

Test jest psychometrycznym narzędziem do oceny potencjału stworzonym przez polską firmę ADVISIO. Zasada testu opiera się na teorii tzw. 5 czynnikowej modelu osobowości P. Costa i R. McCrae (tzw. Wielka Piątka, ang. The Big Five)

Narzędzie bada przede wszystkim skłonności zawodowe oraz charakter zawodowy (tzw. predyspozycje / dyspozycje zawodowe):

• doznawanie,

• zdobywanie,

• wychowanie,

• sztuka,

• zasady,

• ekspresja,

• poznanie,

• tworzenie,

• nabywanie,

• ludzie,

• technika

• duchowość.

Co daje test?

• dzięki projekcyjnej budowie - redukuje ryzyko manipulowania wynikami; działa podświadomie

• pozwala na wyznaczenie obszarów, w których osoba będzie czerpała satysfakcję.

• przygotowuje do wyboru ścieżki kariery i edukacji

• profilaktykę złych wyborów

• daje wskazówki dotyczące kultury organizacyjnej, preferowanych przedmiotów pracy, stosunku do autorytetu itp.

• w wykonaniu formie stacjonarnej - może pomóc w uporządkowaniu emocji i myśli w kontekście wyborów zawodowych i edukacyjnych; pozwala nadać sens i cel zawodowy

Test bada osobowość zawodową. Lista badanych predyspozycji (tzw. czynników):

• Pewność siebie: odporność na stres

• Opanowanie: skłonność do irytowania i wzniecania konfliktów

• Śmiałość: asertywność w kontaktach

• Konsekwencja: zorganizowanie i samodyscyplina

• Zamknięcie: poziom ciekawości

• Konformizm: skłonność do działania zgodnie z procedurą

• Koncentracja: orientacja na taktykę lub strategię

• Dynamizm: proaktywność i mentalność przedsiębiorcy

• Makiawelizm: orientacja społeczna

• Rywalizacyjność: gotowość do pracy pod presją wyniku

• Poczucie przewagi: świadomość własnych atutów

Co daje test?

• pozwala określić czynniki (de)motywujące

• wskazuje zadatki do rozwijania kluczowych kompetencji zawodowych

• pozwala zidentyfikować wewnętrzne ograniczenia dla pomyślnego rozwoju zawodowego

• określa cechy wyróżniające na tle innych osób

• pozwala wskazać role w zespole.

BBT M. Achtnich

Jak wygląda badanie?

IP 121 - Insightful profiler

1. Przygotowanie do badania - Rozmawiamy o motywacjach do badania. Ustalamy pytania, na które chcesz znaleźć odpowiedź oraz cel badania: do 50 min.

2. Otrzymujesz link do platformy do wykonania testu

3. Omówienie wyników - Spotykamy się na omówienie wyników oraz rozmawiamy o Twoim dalszym rozwoju: do 75 min

Otrzymujesz:

• do 125 min konsultacji

• link do spotkania

• wiedzę na temat swoich kompetencji w odniesieniu do innych osób

1. Kontaktujesz się ze mną ws. badania

2. Dokonujesz zakupu oraz umawiamy się na rozmowę wstępną

3. Przygotowanie do badania - rozmowa wstępna: 45 min

4. Badanie testem online

   • Na wskazany przez osobę badaną adres e-mail - wysyłany jest link do badania.

   • Link ważny jest 30 dni.
     
     

5. Analiza wyników - doradca w ciągu 7 dni roboczych dokonuje analizy wyników i opracowuje kilkunastostronnicowy raport

6. Raport z wynikami w formie online

7. Omówienie wyników - 90 min

Online

Stacjonarnie

1. Kontaktujesz się ze mną ws. badania

2. Dokonujesz zakupu oraz umawiamy się na rozmowę i badanie

3. Rozmowa wstępna oraz badanie testem - ok 90-120 min

4. Analiza wyników - doradca w ciągu 7 dni roboczych dokonuje analizy wyników i opracowuje kilkunastostronnicowy raport

5. Raport z wynikami w formie online

6. Omówienie wyników - 90 min
   Zaletą tej opcji jest fakt, iż badanie jest jednocześnie spotkaniem coachingowo-terapeutycznym. Wiele osób docenia to, iż po badaniu odczuwają większy spokój wewnętrzny oraz uporządkowanie celów i pragnień.

Online